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Human Resources

VISION

Impiegare le persone giuste per il compito giusto
Trovare le risorse corrette, valorizzarle e gestirne il talento
Gestire i processi e migliorare il business aziendale
Ottenere i maggiori benefici dall’implementazione del software che maggiormente risponde alle esigenze del cliente

La trasformazione digitale sta cambiando il ruolo delle Risorse Umane. L’HR non si limita più a ricercare candidati per un lavoro con un determinato insieme di competenze e di esperienza: si tratta di individuare la reale esperienza, le competenze e la giusta misura per la cultura aziendale.
Le risorse umane non possono rimanere un dipartimento che funziona in modo transazionale o anche interazionale: è un’unità aziendale di vitale importanza che deve allinearsi con gli obbiettivi aziendali e fornire soluzioni innovative per i talenti.


La parola chiave è ENGAGEMENT.

 

Il nostro Team è focalizzato su soluzioni che hanno l’obiettivo di migliorare l’efficienza e l’efficacia dei talenti, ne ottimizzano la gestione e concorrono alla digitalizzazione dei processi. Il nostro engagement su queste tematiche non è solo tecnico, bensì trasversale e volto alla gestione del cambiamento nel suo complesso e in servizi di consulenza direzionale sui processi HR.

L’area HCM di PL3 è il partner che si affianca all’IT per supportare l’HR Department lungo tutto il processo di cambiamento, attraverso la definizione di nuove strategie e il disegno della soluzione sia tecnica che procedurale.

COSA FACCIAMO

IL NOSTRO BRAND : HCM 360

Attingendo ad una ventennale esperienza in diverse realtà aziendali, ci proponiamo per supportare i processi di gestione e crescita delle persone attraverso competenze e network in grado di:

LE SOLUZIONI

Recruiting

Come attrarre i talenti migliori?

ATTRAI – Il primo passo per fare le giuste assunzioni è riuscire ad attirare le persone giuste

ON BOARDING

Come definire programmi di on-boarding?

INSERISCI – Elimina le preoccupazioni che insorgono all’inizio di un nuovo lavoro e al momento di accogliere i nuovi assunti

EMPLOYEE CENTRAL CONCUR - KRONOS

Come gestire al meglio le risorse?

GESTISCI – Offre ai Manager e ai dipendenti le funzionalità di Core HR in un’unica posizione per ottimizzare i processi amministrativi

LEARNING DEVELOPMENT

Guardare al futuro, far crescere i talenti

FORMA – L’apprendimento è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda perché migliora i risultati, aumenta la produttività e incrementa la competitività

COMPENSATION

Come premiare i buoni risultati?

PREMIA – Sviluppare un’efficace attrazione e/o retention verso le risorse che l’organizzazione individua come persone chiave

PERFORMANCE & GOALS

Come definiamo gli obiettivi e forniamo feedback?

VALUTA – Al fine di rendere effettiva qualsiasi tipologia di valutazione risulta fondamentale inglobare gli obiettivi desiderati

ANALYTICS

Come consultare le informazioni?

ANALIZZA – La pianificazione della forza lavoro e la gestione dei dati approfonditi sono un’arte e una scienza